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發(fā)布時間：2013-01-11查看次
畢業(yè)生和各類人才求職面試時要想順利過關
，并能選擇到一個滿意可靠的單位1、 一個了解
“知己知彼
，百戰(zhàn)不殆”。應聘者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生的目標、擇業(yè)傾向以及聘人單位的性質、地址、業(yè)務范圍、經營業(yè)績、發(fā)展前景、對所聘崗位職務及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解。2
、 二個切忌一忌好高騖遠
，不切實際。找一份理想的職業(yè)是每個求職者的愿望，無可厚非。但美好的愿望應根植于自身素質和客觀現實之上。審時度勢，準備定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低、這山望著那山高是求職之大忌。二忌妄自菲薄
，患得患失。聘人單位所聘崗位和專業(yè)很可能與自己所學專業(yè)或原從事職業(yè)不同，這時您切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔，可取的方法是在進行綜合分析3
一是心理準備
二是業(yè)務知識的準備
三是體能
、儀表準備。面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)，面試前還應注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個性等相協調，與應聘的職業(yè)崗位相一致。4
、四個度 應聘者與招聘者交談須把握“四個度”（1）體現高度
，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平，另一方面是專業(yè)水平，在與招聘單位專業(yè)干部交談時要多用專業(yè)術語，對要答的問題不能滿足于“知其然”還要答出“所以然”（2）增強信度
（3）表現風度，在交談中展示自己的氣質
5
“良禽擇木而棲”，招聘活動既是單位選人才
（1）一問單位性質，雖然隨著市場經濟的不斷深化
（2）二問錄用后是否簽訂聘用合同或勞動合同聘用合同和勞動合同是明確單位與個人聘用（勞動）關系的
（3）三問工資、工時
（4）四問保險
（5）五問福利待遇
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