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廚師畢業(yè)生求職三大原則

發(fā)布時間：2013-06-13查看次

隨著近年來高校畢業(yè)生人數(shù)急劇膨脹

，大學(xué)生就業(yè)難題變得更為嚴(yán)峻

。從最近的招聘會情況來看，現(xiàn)場求職的學(xué)生人山人海

，幾乎場場爆滿

，今年的就業(yè)形勢依然不容樂觀。那么應(yīng)屆生在求職過程中應(yīng)該注意些什么呢?廣西華南烹飪學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)老師

，結(jié)合當(dāng)下用人單位對人才的要求

，給廣大求職者提出了三條原則：

一、形象包裝不應(yīng)過度

。

通常情況下

，應(yīng)屆生在求職時為了給用人單位留下良好的第一印象，往往耗費了大量的財力

、精力在自我形象的包裝上

。因此人才市場上涌現(xiàn)了一大批手持“奢華簡歷”，身披“豪華裝扮”的求職者。然而讓人失望的是

，這些注重包裝的求職者并沒有讓“投資”與“回報”持平。許多求職者反映

，自己已經(jīng)在求職旅途中耗費了數(shù)千元

，可是工作依然遙遙無期。對此廣西華南烹飪學(xué)校就業(yè)專家表示

，求職者與其將精力耗費在外包裝上

，不如著手提升自己的內(nèi)在素養(yǎng)和職業(yè)技能。因為

，用人單位最為看重的還是應(yīng)聘者的崗位技能和職業(yè)素養(yǎng)

。

二、實踐才能出真知

而畢業(yè)生求職成本的上漲

，直觀看來可能表現(xiàn)了求職者的不自信

，然而深挖之下不難看出，這是大學(xué)教育和市場需求的對接不力所致

。記者在走訪調(diào)查中了解到

，大多數(shù)院校在專業(yè)的設(shè)置上與市場需求都存在相當(dāng)程度的差距，因而培育出來的人才也大多偏離企業(yè)對人才的需求定位

。擁有多年就業(yè)指導(dǎo)工作經(jīng)驗的廣西華南烹飪學(xué)校就業(yè)專家告訴記者

，隨著社會的進步，大多數(shù)用人單位已經(jīng)不再將文憑作為對人才的唯一考量因素

，他們更為看重的是求職者的職業(yè)技能

。通俗地說，求職者的實操技能才是最重要的

。正所謂實踐出真知

，這用在求職過程中，再合適不過

。因而

，作為國內(nèi)職業(yè)教育的先鋒，廣西華南烹飪學(xué)校更是將“實踐”放在教育的第一位

，通過“理實一體化”實戰(zhàn)教學(xué)模式

，著力培養(yǎng)學(xué)生的實操技能。

三

、一定要有核心競爭力

那么

，什么樣的實操技能才最容易求職成功呢?這便是廣西華南烹飪學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)老師要談到的第三點，求職要成功

，關(guān)鍵還是要有核心競爭力

。實操技能只是核心競爭力的一部分。因為并不是所有的技能都能在就業(yè)中大獲全勝

，越是社會緊缺的技術(shù)能力越容易獲得求職的成功

。記者從國家教育部

、人力資源保障部等六部聯(lián)合公布的《國家緊缺型人才報告》中了解到，目前市場中最為緊缺的技術(shù)有汽修

、電腦

、烹飪等。尤其是烹飪?nèi)瞬�

，已�?jīng)突破500萬的缺口

。因而，但凡是具備專業(yè)烹飪技能的人員不僅能輕松就業(yè)

，還能享受到另人艷羨的高薪

。而像廣西華南烹飪學(xué)校學(xué)子們這樣接受過系統(tǒng)專業(yè)教育的學(xué)生，更是受到企業(yè)的歡迎

，許多學(xué)生還未畢業(yè)便受到用人單位的爭搶

。

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