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在日本
發(fā)布時(shí)間：2018-09-18查看次
如今跳槽的頻率越來越快，有些人在一個(gè)崗位上還做不到1年時(shí)間
HR在篩選有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者的簡歷時(shí)
，最主要考量以下幾個(gè)因素：1、公司和職位。如果應(yīng)聘者曾在世界500強(qiáng)工作過，大多HR自然會眼前一亮
。如果你工作過的公司和招聘公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容有所重疊，甚至企業(yè)文化都有相似之處，更會入HR的“法眼”。如要應(yīng)聘管理職位，則自然要求應(yīng)聘者有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，并且還會考察所帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的人數(shù)2、工作內(nèi)容和業(yè)績
3、培訓(xùn)及證書
。一般來說，這并非重要項(xiàng)目，但卻是簡歷中的加分項(xiàng)目，前提是總之，寫作簡歷掌握一個(gè)基本點(diǎn)——圍繞著應(yīng)聘崗位的要求和描述來寫
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