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對于職校很多學(xué)生和家長還是會有的三大誤區(qū)

作為全國烹飪教育知名品牌華南烹飪教育已經(jīng)有26年的發(fā)展歷史也算是烹飪職業(yè)教育領(lǐng)域的老人了但很多家長和同學(xué) 還是對職業(yè)院校還是存在誤區(qū) 今天我們來看看那些被你誤會的烹飪職業(yè)院校 ▽▽▽ 誤區(qū)一：學(xué)校沒壓力

，學(xué)習(xí)很輕松在我們的身邊總有一些人覺

行業(yè)解析 | 烘焙行業(yè)的發(fā)展前景如何?有哪些機遇和挑戰(zhàn)

在日本，平均每7千人里就有一個烘焙店

；在香港，每1.35萬人有一個烘焙店

；而在內(nèi)地，每15萬人才有一家烘培店

。可見國內(nèi)烘焙行業(yè)發(fā)展前景還是很廣闊的

。那么

，現(xiàn)如今我國烘焙行業(yè)的發(fā)展前景如何?存在哪些潛在市場呢？ 01烘焙業(yè)的現(xiàn)狀與前景著名財經(jīng)作家吳

展翅翱翔
，追尋夢想|熱烈歡送我校學(xué)子奔赴就業(yè)崗位

時光匆匆，歲月悠悠

，十二月的南寧天朗氣清

，冬日的暖陽映照著廣西華南烹飪技工學(xué)校的美麗校園

。12月6日

，又一批充滿青春活力、結(jié)滿累累碩果的優(yōu)秀畢業(yè)生們

，背起行囊走出母校，踏上人生的新征程

。匠心樓前

，就業(yè)辦

、東盟校區(qū)老師和部分在校生為畢業(yè)學(xué)子舉

學(xué)校新聞行業(yè)熱點就業(yè)信息就業(yè)指導(dǎo) 學(xué)子心聲成功學(xué)子

三方≠勞動合同
，賣身前必讀
！

發(fā)布時間：2017-08-04查看次

　　在就業(yè)過程中

，勞動合同我們平常都是可以接觸到的

，這個三方協(xié)議大家似乎就聽得比較少

，很多應(yīng)屆生會與企業(yè)簽訂第三方合同

，其實這個三方協(xié)議中的三方指的就是學(xué)校、企業(yè)

、畢業(yè)生三方，那么第三方合同與勞動合同有什么區(qū)別呢

？被HR催著簽三方了

？還在猶豫中？三方能不能隨便簽

？違約有沒有風(fēng)險？簽了offer到底是不是就妥妥的入職了

？在入職期間如何保障自我權(quán)益?應(yīng)當(dāng)從諸多方面關(guān)注自己的合法權(quán)益：勞動合同和三方協(xié)議要了解

。賣身前必讀！事關(guān)前途

，可不能馬虎大意哦！

　　勞動合同VS三方協(xié)議

　　《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》

，簡稱“就業(yè)協(xié)議書”

，俗稱“三方協(xié)議”，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的

，各省市(自治區(qū))教育主管部門印制的，為維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性

，明確畢業(yè)生

、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)

，由畢業(yè)生、用人單位

、學(xué)校三方簽訂的協(xié)議

。

　　勞動合同，又稱為勞動契約

、勞動協(xié)議，是指勞動者與用人單位(管理者

、雇主)之間為了確定勞動關(guān)系

，明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的協(xié)議

。

　　勞動合同：勞動合同條款要合法

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除涉及培訓(xùn)費用和保密義務(wù)的違反以外

，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金

。因此大家要注意勞動合同中是否有違反法律規(guī)定的條款，比如說約定了戶口落下之后勞動者提前離職繳納巨額違約金等條款

；即使勞動者違反了上述條款的約定,也會因為上述條款本身違法無效而無需支付違約金

。

　　勞動合同：入職體檢免受歧視

　　通過層層篩選，總會有幸運兒成功地被用人單位選中

，但是在入職之前

，用人單位一般都會進行入職體檢，來確定畢業(yè)生基本的身體素質(zhì)是否符合要求

。在實踐中

，除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時公示外

，一般而言

，法律禁止用人單位以攜帶乙肝病毒、身高不足

、體重超標(biāo)等原因拒絕錄用應(yīng)屆畢業(yè)生，如果大家因上述原因而遭拒

，就可以拿起法律武器維護自己的權(quán)利！

　　勞動合同：三方協(xié)議并非勞動合同

　　三方協(xié)議究其根本

，相當(dāng)于一份“求職意向合同”

，簽訂三方協(xié)議的目的就是為了督促用人單位與畢業(yè)生在正式用工時訂立勞動合同。

　　三方協(xié)議與勞動合同之間的關(guān)系

，可以類比《合同法》理論中預(yù)合同與本合同的關(guān)系

。例如

，買賣房屋時會先簽訂商品房預(yù)售合同

，再簽訂商品房買賣合同。訂立前者的目的就是為了另行訂立后者

。三方協(xié)議中一般也會注明

，畢業(yè)生與用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同

。由此也可以看出

，三方協(xié)議不是勞動合同

。

　　勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)

，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范

。首先，大家應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同

，約定工資報酬、崗位

、期限

、工時制等主要條款；其次

，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后

，勞動者就處于不利地位了

。另外

，大家要注意勞動合同有其最基本的構(gòu)成要件

，用人單位不能以簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》、入職登記表等為由拒絕簽訂書面勞動合同

。

　　勞動合同：試用期也有權(quán)利保障

　　《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的

，試用期不得超過一個月

；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月

；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

；并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

。同時，在試用期間

，用人單位支付給勞動者的工資報酬不能低于轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

，并且用人單位在試用期間就應(yīng)為勞動者繳納社會保險

。大家要注意維護自己試用期內(nèi)的相關(guān)權(quán)利

，避免成為用人單位廉價的勞動力。

　　勞動合同：用人單位收取押金于法無據(jù)

　　投遞簡歷

、置辦正裝等等已經(jīng)成為應(yīng)屆畢業(yè)生們的必辦事項，必要的支出無可非議

，但是大家在面對用人單位以各種名義收取費用的時候一定要擦亮眼睛

，以免上當(dāng)受騙

。比如說在用人單位以招聘為名收取面試

、筆試費用的時候

，大家要多思考一下，因為除了國家規(guī)定的可以收取費用的考試(比如國家及地方公務(wù)員考試)外

，用人單位是沒有權(quán)利收取所謂的考試費用的

。另外

，我們國家現(xiàn)在也已經(jīng)禁止用人單位收取入職押金了

，大家也應(yīng)該注意。

　　勞動合同：提醒

　　除了上述的幾種情形以外

，由于目前法律沒有規(guī)范實習(xí)期用人單位和大學(xué)生之間的權(quán)利義務(wù)，因此大學(xué)生畢業(yè)前參加實習(xí)時一定要和用人單位之間簽署書面的協(xié)議

，自行約定相關(guān)權(quán)利義務(wù)

，比如工作期間發(fā)生意外如何處理、實習(xí)報酬怎樣支付等

。另外，勞動關(guān)系存在人身性和財產(chǎn)性的雙重屬性

，應(yīng)屆畢業(yè)生正式進入用人單位之后

，一定要要求用人單位及時繳納社會保險并建立社會保險關(guān)系。此外

，大家一定要注意了解自己檔案的存放單位以及是否存在存檔費用和存檔費用的負擔(dān)情況。

　　三方協(xié)議的違約金條款是否真的有效力嗎
？能逃過嗎
？

　　很無奈，如果三方協(xié)議中有違約責(zé)任特別是違約金的相關(guān)條款

，而協(xié)議又經(jīng)過畢業(yè)生和用人單位的簽字確認

，那么該條款就是有效的，是合同的一部分

。雖說三方協(xié)議只能算是一份“求職意向合同”，但是只要其真實有效

，依然受《合同法》調(diào)整

。一旦畢業(yè)生想悔約，可能要支付違約金

，數(shù)額大抵與合同約定的一個月的工資相當(dāng)

。

　　若想規(guī)避違約金，在簽訂三方協(xié)議之前

，要注意協(xié)議的內(nèi)容

。如果三方協(xié)議關(guān)于工作地點、崗位等內(nèi)容可以自由填寫

，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)主張不設(shè)定違約條款；如果三方協(xié)議中含有已經(jīng)設(shè)定好的

，直接填寫數(shù)額等細節(jié)即可的格式條款

，畢業(yè)生也應(yīng)主張刪除違約責(zé)任的相關(guān)內(nèi)容。

　　因為

，愿意簽署三方協(xié)議的用人單位大多參與校招，面對的都是應(yīng)屆生

，其違約不雇傭畢業(yè)生的可能性很小

。多數(shù)情況下，都是畢業(yè)生想要悔約

，但是受制于違約金。在三方協(xié)議中訂立違約責(zé)任條款對于畢業(yè)生而言并無益處

，只算是用人單位將畢業(yè)生留在身邊的一個籌碼

。

　　HR找我要違約金怎么辦？

　　畢業(yè)生面對這種情況不要盲目想著“花錢了事”

，“用錢買個自由之身”，要先看違約的原因是什么

。如果違約是因為用人單位達不到在三方協(xié)議中所約定的條件（如幫助畢業(yè)生落戶

，工資待遇等），畢業(yè)生是有正當(dāng)理由解除合同的

，不需要支付違約金。如果畢業(yè)生違約是單純的因為找到了一份更好的工作

，那可以與原單位的HR多做溝通

，盡量減少違約金的數(shù)額，甚至免付

。

　　新單位要求簽三方，學(xué)校不給換新的怎么辦？

　　這種情況是由于原單位不肯出具解約函

，退回三方協(xié)議

，而學(xué)校要求必須有解約函和原三方協(xié)議才能換領(lǐng)新的三方協(xié)議

，從而陷入僵局

。

　　可以從原單位和新單位兩端入手。與原單位談判

，就違約金等問題達成一致

，拿到解約函和原三方協(xié)議

。要么直接說服新的單位

，不簽三方協(xié)議，直接簽勞動合同

，一步到位

。學(xué)校那邊已經(jīng)有了一份有效的三方協(xié)議

，其就業(yè)率有了保障

，自然也不會為難畢業(yè)生，更不會深究畢業(yè)生的就業(yè)去向

。

　　但是如果新單位是國有企業(yè)

、事業(yè)單位

，這個問題就變得有些棘手

。三方協(xié)議除了用于統(tǒng)計就業(yè)率外，另一個功能就是為檔案轉(zhuǎn)寄提供證明

。國有企業(yè)、事業(yè)單位這樣有資質(zhì)的接收檔案的單位對三方協(xié)議很看重

，這種情況下

，必須用到新的三方協(xié)議。到這一步

，畢業(yè)生唯有和輔導(dǎo)員求情

，希望學(xué)校從中協(xié)調(diào)了

。

　　總而言之，為了避免今后的麻煩

，三方協(xié)議的簽訂一定要慎重再慎重

。遇到相關(guān)問題，不要輕信用人單位的一面之詞，多向?qū)I(yè)人士咨詢

。

　　三方協(xié)議與勞動合同還有哪些區(qū)別
？

　　1、簽訂時間不同

。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的

。

、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方

，即學(xué)校

、畢業(yè)生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方

，即勞動者和用人單位

。

　　3、內(nèi)容不同

。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自身情況

，并表示愿意到用人單位就業(yè)

、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生

，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動關(guān)系確立的法律憑證

。

、目的不同

。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定

，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。而勞動合同主要是勞動關(guān)系確立后使勞動者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障

。

　　5、適用的法律不同

。三方協(xié)議的制定

、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是《國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法》

、《合同法》等

，而勞動合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》來解決

。

　　關(guān)于戶口

　　如果你想要拿到就業(yè)地的戶口

，就要問清單位是否解決戶口

，尤其對于簽約北京、上海單位的畢業(yè)生來說非常重要

。

　　如果單位表示“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”甚至“不保證解決戶口”

，畢業(yè)生都要承擔(dān)一定風(fēng)險

；如果對方向你承諾解決北京戶口，就要把這一條寫到三方協(xié)議后的備注欄里

，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”

，維護自己的正當(dāng)權(quán)益。

　　關(guān)于派遣證

　　派遣證也叫報到證

，簽訂三方協(xié)議后

，學(xué)校向教育主管部門上報就業(yè)方案

，審批通過后為學(xué)生辦理報到證

，每年7、8月畢業(yè)生畢業(yè)前領(lǐng)取

。報到證是人事關(guān)系接轉(zhuǎn)的依據(jù)

，是辦理戶口

、檔案的憑證

。拿著派遣證到工作單位報到，才能就此開始計算工齡

。

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？

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