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對于職校很多學(xué)生和家長還是會有的三大誤區(qū)

作為全國烹飪教育知名品牌華南烹飪教育已經(jīng)有26年的發(fā)展歷史也算是烹飪職業(yè)教育領(lǐng)域的老人了但很多家長和同學(xué) 還是對職業(yè)院校還是存在誤區(qū) 今天我們來看看那些被你誤會的烹飪職業(yè)院校 ▽▽▽ 誤區(qū)一：學(xué)校沒壓力

，學(xué)習(xí)很輕松在我們的身邊總有一些人覺

行業(yè)解析 | 烘焙行業(yè)的發(fā)展前景如何?有哪些機遇和挑戰(zhàn)

在日本

，平均每7千人里就有一個烘焙店；在香港

，每1.35萬人有一個烘焙店；而在內(nèi)地

，每15萬人才有一家烘培店�

？梢妵鴥�(nèi)烘焙行業(yè)發(fā)展前景還是很廣闊的。那么

，現(xiàn)如今我國烘焙行業(yè)的發(fā)展前景如何?存在哪些潛在市場呢？ 01烘焙業(yè)的現(xiàn)狀與前景著名財經(jīng)作家吳

展翅翱翔
，追尋夢想|熱烈歡送我校學(xué)子奔赴就業(yè)崗位

時光匆匆

，歲月悠悠，十二月的南寧天朗氣清

，冬日的暖陽映照著廣西華南烹飪技工學(xué)校的美麗校園。12月6日

，又一批充滿青春活力、結(jié)滿累累碩果的優(yōu)秀畢業(yè)生們

，背起行囊走出母校，踏上人生的新征程

。匠心樓前

，就業(yè)辦

、東盟校區(qū)老師和部分在校生為畢業(yè)學(xué)子舉

學(xué)校新聞行業(yè)熱點就業(yè)信息就業(yè)指導(dǎo) 學(xué)子心聲成功學(xué)子

面試時把握好自己給面試官的第一印象

發(fā)布時間：2017-07-04查看次

　　關(guān)于在面試中面試官更注重個人的第一印象還是個人能力這個問題，經(jīng)常會被提及

。有的人覺得一個人的個人能力如果再強，如果沒能給面試官優(yōu)秀難忘的印象不是一個優(yōu)秀的求職者

，有的人覺得工作最考察的是人的工作能力，有的人工作能力很強

，但天生的一副傲慢相，難道這部分人就找不到工作了嗎

？關(guān)于第一印象到底重不重要的問題大家就一起來分析一下~

　　面試考官對應(yīng)聘者第一印像的重視程度非同一般

。第一印象就是

，一眼看去“是感覺良好”或者是“感覺不好”

。這種感覺的好壞程度在面試的整個過程中意義重大

。即使你是出身于某名牌大學(xué)

，如果給面試考官留下的第一印象不好的話

，他會覺得：出身于名牌大學(xué)固然很好

，但與我們公司要選用的人才好像不太吻合

。僅此一點

，你的成功希望就大打折扣�

！∶嬖嚳脊偻菑牡谝挥∠蟮�“感性”開始來判斷一個人的。面試中

，對應(yīng)聘者的喜歡和討厭

，是與面試考官的主觀因素直接相關(guān)的

�

！∫话銇碇v

，大部分人對“印象”的好與壞的評價

，都有一個比較一致的認識：爽朗

、健康而有活力

、精神飽滿

、干勁十足

、潑辣等，這些充滿奮進向上氣息的表現(xiàn)都將給人留下良好的印象

。反之

，如果給人留下奸猾

、弱不禁風(fēng)

、憂慮重重等

，那么相信大部分人不會喜歡

。大家不要刻意地去追求好印象

。但是，要在頭腦里清楚

，給人留下什么樣的印象將會對自己有利，并要努力使自己的表現(xiàn)向這方面靠近

，這很重要

。

　　通過面試能夠了歷應(yīng)聘者的能力一般來說

，通過面試

，可以知道一個人擁有多大的能量。通過交談

，一個人的內(nèi)在潛力和能量可以表現(xiàn)出來�

！∶嬖囋u測人的能力主要有以下幾個方面：

　�

。╨）口頭表達能力

。面試中應(yīng)聘者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷�

、觀點

、意見或建議順暢地用語言表達出來

�

？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達的邏輯性

、感染力

、準確性

、音質(zhì)、音色

、音量、音調(diào)等

。

　　（2）綜合分析能力

。面試中，應(yīng)聘者是否能對主考官所提出的問題通過分析抓住本質(zhì)

，并且說理透徹

、分析全面

、條理清晰

。

　�

。�3）反應(yīng)能力與應(yīng)變能力

。主要看應(yīng)聘者對主考官所提的問題理解是否準確，回答的迅速性

、準確性等

。對于突發(fā)性問題的反應(yīng)是否機智敏捷

、回答是否恰當

。對于意外事情的處理是否得體

、妥當?shù)取?br />
　�

。�4）人際交往能力

。在面試時

，通過詢問應(yīng)聘者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道

，在各種社交場合所扮演的角色等

，以了解應(yīng)聘者的人際交往傾向和與人相處的技巧

。

　�

。�5）自我控制能力與情緒穩(wěn)定性

。對于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的經(jīng)營管理人員）

，自我控制能力顯得尤為重要

。一方面

，在遇到上級批評指責(zé)、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時

，能夠克制、容忍

、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作

；另一方面工作要有耐心和韌勁

。應(yīng)聘者以上幾點能力是主考官在面試中重點觀察和考慮的

。

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